NAČELNICA MOBINGUJE RADNIKE!

Grupa radnika Gradske uprave Banja Luka je već godinu dana izložena diskriminaciji na radu koja ima elemente mobinga od strane rukovodioca. Načelnica Odjeljenja za opštu upravu Sanja Pavlović, već duže vrijeme vrši diskriminaciju radnika zaposlenih u Odjeljenju za opštu upravu Gradske uprave Banja Luka. Radnici ističu da se mlađana načelnica Sanja Pavlović ponaša kao da su radnici roblje i na sve moguće načine vrši diskriminaciju i maltretiranje radnika Odjeljenja za opštu upravu. Bez značajnog iskustva u radu načelnica Sanja Pavlović  svjetlosnom brzinom napreduje, što je samo u vladavini Igora Radojičića respekt referensa! Izvori iz SNSD-a tvrde da načelnica svoj brzi i nezasluženi napredak u karijeri treba da zahvali zamjeniku gradonačelnika, Srđanu Amidžiću. Radnici su ogorčeni diskriminacijom i neuvažavanjem ličnosti radnika od strane načelnice Sanje Pavlović i mnogi sa dugogodišnjim radnim iskustvom su predmet preraspodjele na druga radna mjesta bez obrazloženja i pored činjenice da će nastupiti šteta kako za normalno odvijanje procesa rada tako i za radnike. Ovo maltretiranje se ogleda i u čestim negativnim kritikama od strane pretpostavljenog koje nema realnu osnovu ali i stalnim pritiscima. Mlađana načelnica, suočena sa činjenicom da može biti razotkrivena kao nekompetentna i bez iskustva u rukovođenju ljudskim resursima, štiti sebe na nelegitiman, egoističan, nelojalan i bezobziran način. Na ovaj način, radnik pojedinac ne može kompeticijom i kreativnošću uspjeti u svom poslu, već kao krajnji cilj ovakve borbe pomišlja da odustane  i "samom sebi da otkaz". Zaštitnik načelnice Sanje Pavlović, zamjenik gradonačelnika Srđan Amidžić, treba što hitnije da ,,štićenici,, održi predavanje o ponašanjima kojih se treba uzdržati i koja ukazuju na zlostavljanje. Glas Naroda će biti uvodničar, te će načelnici Sanji Pavlović pojasniti  ponašanja rukovodioca kojih se treba uzdržavati i koja ukazuju na zlostavljanje:

Neopravdano i namjerno onemogućavanje zaposlenog da iznese svoje mišljenje i neopravdano prekidanje zaposlenog u govoru; obraćanje uz viku, prijetnju i vrijeđanje; uznemiravanje zaposlenog putem telefonskih poziva i drugih sredstava za komunikaciju, ako to nije u vezi sa radnim procesom i poslom koji zaposleni obavlja; namjerno i neopravdano izolovanje zaposlenog od drugih zaposlenih tako što se izbjegava i prekida komunikacija sa njim; neopravdano oduzimanje zaposlenom sredstva potrebnih za obavljanje posla; verbalno napadanje, ismijavanje, ogovaranje, izmišljanje priča, širenje neistina o zaposlenom uopšte i u vezi sa njegovim privatnim životom; negativno komentarisanje ličnih karakteristika zaposlenog; imitiranje glasa, gestova i načina kretanja zaposlenog; ponižavanje zaposlenog pogrdnim i degradirajućim rečima; neopravdane stalne kritike i omalovažavanja rezultata rada zaposlenog; nedavanje radnih zadataka zaposlenom koje nije opravdano potrebama procesa rada kao i neopravdano onemogućavanje zaposlenog da izvršava radne zadatke; davanje ponižavajućih radnih zadataka kojih su ispod nivoa znanja i kvalifikacija odnosno davanje teških zadataka ili onih koji su iznad nivoa znanja i kvalifikacija; određivanje neprimjerenih rokova za izvršenje radnih zadataka; neopravdano prekomerno nadziranje rada; zlonamjerno, odnosno zloupotrebom ovlašćenja davanje radnih zadataka koji nisu u vezi sa poslovima za koje je zaposleni radno angažovan; neopravdano i namjerno isključivanje zaposlenog iz obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja zaposlenih; ponašanja koja mogu da dovedu do narušavanja zdravlja zaposlenog (stalne prijetnje i pritisci, fizičko i psihičko uznemiravanje i sl.); ponižavajući i neprimjereni komentari i postupci.

U vladavini Igora Radojičića sve je moguće i šporet od drveta!

Glas Naroda